Doyoubuzz est une start-up qui a développé un excellent produit permettant de vous bâtir gratuitement une présence en ligne valorisante.
Une interface permet de se créer un CV mutlimédia avec un design attractif qui ressortira bien lorsque vos noms et prénoms seront tapés dans les moteurs de recherche. Un outil de personal branding donc, avec pour ambition d’occuper une place de choix dans le domaine de l’e-recrutement. Contrairement à LinkedIn ou Viadéo, Doyoubuzz n’est pas un réseau social mais attire son trafic au travers des moteurs de recherche. Doyoubuzz répond en cela à une pratique des e-recruteurs qui consiste à « googliser » les candidats afin de mieux les connaître.
Gérer son e-réputation, occuper ses pages de résultats dans Google sont devenus des préoccupations de plus en plus importantes pour les personnes en recherche d’emploi. Un site comme Doyoubuzz est une solution à considérer pour compléter le panel habituel de résultats. En effet, les recruteurs veulent également découvrir votre personnalité et comme l’explique Julien vous pouvez ici mieux l’exprimer que sur d’autres sites plus contraignants et moins « designs ».
Une piste supplémentaire donc pour être actif sur le Web, développer sa marque personnelle et satisfaire la curiosité avérée des recruteurs. Le web est devenu incontournable non seulement en matière de recrutement mais aussi en tant qu’outil « d’investigation », comme moyen d’en savoir plus que ce que fournit un simple CV.
Mais laissons la parole à Julien Maleinge Directeur Marketing et co-fondateur de Doyoubuzz.
Chez Reputation Squad, nous ne cessons de recommander à nos clients de prendre soin de leur image sur les réseaux sociaux, voici un article qui nous en confirme encore l’importance.
En effet, Business Week vient de souligner dans cet article, l’importance croissante dans leur processus de recrutement des réseaux sociaux par les recruteurs. Les recruteurs utilisent les réseaux sociaux pour repérer, juger et contacter de possibles recrues. Des sites aussi établis que Monster par exemple sont en train de perdre très rapidement du terrain face à ces réseaux.
Il est donc bien entendu nécessaire d’être présent sur ces réseaux (LinkedIn et assimilés, Twitter, etc.) mais également d’y être présent d’une manière efficace et cohérente. Cette tendance de fond est destinée à se confirmer et à s’amplifier, il s’agit donc bien de s’y préparer dès aujourd’hui pour en profiter à plein.
Voici donc quelques conseils pour faire face à cette nouvel évolution du marché de l’emploi:
- Soyez présents sur des réseaux professionnels comme LinkedIn ou Viadeo
- Faites en sorte que vos différents profils en ligne soient cohérents et à jour
- Ne donner pas accès aux réseaux que vous voulez réserver à une utilisation strictement privée (Facebook par exemple)
- Utilisez une adresse email différente pour vous inscrire aux réseaux professionnels et aux réseaux plus « funs »
- Ne vous laissez pas emporté par l’excitation du temps réel sur Twitter et réfléchisez-bien avant de diffuser un Tweet accessible à tous
LinkedIn est un réseau social professionnel qui vous permet de développer votre notoriété et celle de votre entreprise sur Internet.
Si vous n’êtes pas encore membre je vous recommande de le rejoindre car cette plateforme offre une grande facilité d’utilisation et donc de mise en relation avec des profils intéressants.
Mon conseil est de vraiment jouer le jeu en « addant » un maximum de contacts et en acceptant un maximum en retour. Plus vous aurez de contacts directs plus vous serez visibles dans les recherches effectuées sur le site par les recruteurs ou les sociétés recherchant des prestataires.
Trop de membres sont trop conservateurs et ne font que reproduire leur réseau « réel », l’intérêt de ce type de services est de se créer un réseau virtuel très étendu et complémentaire de vos contacts quotidiens.
Il ne se passe plus de rendez-vous professionnel ou même privé sans que votre nom soit googlisé par vos interlocuteurs. Ici aussi, vous n’aurez pas une deuxième chance de faire une première impression.
Il importe donc de garder un œil sur les résultats qui apparaissent lorsque votre nom est tapé sur Google. Bien entendu, de telles démarches demeurent superficielles et ne permettent pas de donner un aperçu exhaustif de votre existence en ligne et en particulier au sein du Web Profond que seuls des outils comme ceux de Reputation Squad permettent d’appréhender.
Bien sûr se tenir au courant de l’évolution de son destin numérique n’est pas suffisant, il faut également l’influencer, le « manager ».
Pour y parvenir il convient dans une certaines mesure de maîtriser les premiers résultats qui apparaissent sur Google. Ces résultats sont bien souvent le fait de sites qui permettent un très bon référencement sur Google :
- Les réseaux sociaux (Facebook, Copains d’Avant, LinkedIn, etc.)
- Les blogs (Blogger et Typepad en particulier) et grands médias
Il faut donc s’efforcer de rendre aussi valorisants que possible certaines apparitions (comme LinkedIn) et en cacher d’autres (vous voulez par exemple probablement garder votre profil Facebook privé). Vous pouvez également créer un blog que vous ne tiendrez pas forcément parfaitement à jour mais dans lequel vous vous présenterez sous un angle agréable.
Enfin pensez à utiliser des pseudos avant d’aller commenter sur des forums et autres blogs dans des termes trop familiers ou sujets à caution, vous pourriez laisser des traces qui ne seraient pas forcément du goût d’un recruteur ou d’un partenaire commercial.
