Agence e-réputation

Comme je l’évoquais ce matin sur Europe 1 Matin au micro de Patrice Thomas, un enjeu majeur de la réputation en ligne est la protection de celle des enfants, des adolescents.

Les perspectives par les réseaux sociaux, téléphones portables avec caméra et autres sites de partage vidéo font planer de nombreuses menaces sur la jeunesse. Il est capital de faire comprendre très tôt à ses enfants que l’on ne peut pas faire, diffuser, dire, montrer n’importe quoi sur Internet.

Cela peut paraître évident mais biens des enfants et des parents l’ignorent ou n’en ont cure jusqu’au jour où les problèmes surgissent. Les recruteurs, les professeurs, les jurys d’écoles ont parfaitement intégrer la pratique de googler le nom de leurs interlocuteurs pour se faire une idée de la personne à laquelle ils ont à faire. Parfois même les recruteurs ont recours à des outils plus performants allant piocher les informations et images sur les réseaux sociaux.

Barack Obama vient d’insister récemment sur l’importance de cette question devant un public de jeunes: « D’abord, quelques conseils pratiques, a commencé Barack Obama. Première chose, je veux que vous tous ici soyez très prudents avec ce que vous mettez sur Facebook, car à l’ère Youtube, tout ce que vous faites pourra vous être présenté plus tard dans votre vie. Et quand vous êtes jeunes, vous faites des erreurs et des choses stupides. J’ai entendu beaucoup d’histoires de jeunes qui mettent des choses sur Facebook, puis postulent à un emploi, mais l’entreprise a fait des recherches »

Vous trouverez l’article à ce sujet ici

Un témoignage sur lemonde.fr qui nous en dit long en quelques mots sur l’importance de soigner sa présence en ligne.

LinkedIn est un réseau social professionnel qui vous permet de développer votre notoriété et celle de votre entreprise sur Internet.
Si vous n’êtes pas encore membre je vous recommande de le rejoindre car cette plateforme offre une grande facilité d’utilisation et donc de mise en relation avec des profils intéressants.
Mon conseil est de vraiment jouer le jeu en « addant » un maximum de contacts et en acceptant un maximum en retour. Plus vous aurez de contacts directs plus vous serez visibles dans les recherches effectuées sur le site par les recruteurs ou les sociétés recherchant des prestataires.

Trop de membres sont trop conservateurs et ne font que reproduire leur réseau « réel », l’intérêt de ce type de services est de se créer un réseau virtuel très étendu et complémentaire de vos contacts quotidiens.

Alors qu’il y a quelques années la recherche d’emploi se résumait à la rédaction d’un CV et de lettres de motivation, la situation a beaucoup changé dernièrement.

L’Internet est en effet devenu le lieu privilégié non seulement de la recherche d’emploi mais également de la recherche d’informations sur les candidats.

Il devient donc impératif d’employer le temps dégagé par la quasi-disparition des lettres de motivation par la prise en main de votre e-reputation.

Quelques règles d’or pour commencer à soigner votre e-reputation :

- Faire en sorte que les informations disponibles à votre sujet sur Internet et dans votre CV coïncident

- Ne pas dévoiler trop de détails strictement personnels à votre sujet (veillez par exemple à ce que votre profil Facebook ne soit pas accessible à tous)

- Ne pas lier vos albums photos en ligne à votre nom

- Vérifier régulièrement ce qui est disponible à votre sujet sur le web (le service Gérer de Reputation Squad peut vous y aider)

- Remplissez de manière pertinente et avantageuse votre profil sur des sites professionnels largement référencés comme LinkedIn ou Viadeo

La recherche d’emploi doit maintenant intégrer ces démarches indispensables pour faire face à aux efforts de renseignement des recruteurs. Les recruteurs ont maintenant assimilé comme un réflexe le fait de googliser le nom des candidats afin de recouper les informations trouvées sur le CV, d’en apprendre plus avant un entretien ou même de trier les candidats selon des critères non professionnels.

En effet, en divulguant de nombreuses informations sur Internet vous vous exposez au fait d’être sélectionné ou pas selon des critères extra-professionnelles tels que l’engagement politique par exemple.