E-réputation, les prédictions : que nous réserve 2012?

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ce que nous réserve l'e-réputation en 2012

Bon autant le dire avant toutes choses, je plaide ici pour ma paroisse.

Comme entrepreneur, je me dois d’avoir une vision pour Reputation Squad et donc pour son marché, son écosystème. La voici en ce qui concerne les évolutions que je vois se dessiner pour les prochains mois et qui vont en conséquence façonner une bonne partie de notre stratégie d’entreprise et en particulier nos recrutements et développements technologiques.

Bien sûr, j’en garde certaines pour moi car ce sont celles sur lesquelles je mise pour préserver nos avantages concurrentiels ;-)

Je tiens à souligner que parmi ces “prédictions”, plusieurs sont des tendances que nous avons déjà pu observer dans notre quotidien d’agence e-réputation.

 

1- Les réseaux sociaux se professionnalisent et montrent une capacité croissante à respecter la Loi des pays et par la même, la vie privée de leurs utilisateurs

Ex: Les données personnelles sont un enjeu majeur pour l’économie numérique mondiale, face à l’internationalisation des réseaux, le droit des données personnelles va tendre vers un renforcement et une harmonisation des règles entre les US et l’UE.
Ainsi, la directive « données personnelles » va être réformée sous la forme d’un règlement pour uniformiser la protection au sein des Etats membres.
Facebook intègrera des fonctionnalités spécifiques dans certains pays pour la suppression de ses informations personnelles.

2-Les citoyens se mettent à faire du e-lobbying

Ils le feront de manière systématique dès qu’un sujet est un tant soit peu mobilisateur. Les décisions se prendront de plus en plus dans la concertation et la transparence.

Ex: les mairies doivent mettre en place un dialogue quotidien sur les réseaux et chaque lancement de nouveaux projets, chantiers, etc. nécessite un véritable plan de communication pour évangéliser et éviter une paralysie par les contestataires de plus en plus organisés.

3- La Page de résultats Google perd de son importance devant l’individualisation des résultats

Une stratégie globale SEO et sociale devient indispensable.

Ex: Noyer un résultat négatif devient à la fois difficile et vain dans de nombreux cas, une stratégie plus complexe et complète s’impose face aux nouveaux algorithmes et au poids accordé au social.

4-Des usurpations d’identités sur les réseaux sociaux créeront de véritables crises corporate

Ex: Un faux compte Facebook d’un grand patron allemand a progressivement obtenu de nombreux journalistes comme friends. Il distille petit à petit des informations compromettantes, flairant le scoop, Bild Zeitung fait sa Une sur les frasques supposées du capitaine d’industrie. Bad buzz, cours de bourse qui plonge, condamnation par les politiques, etc. les conséquences sont bien réelles avant qu’un démenti ne mette fin à la polémique.

5-Les outils de veille sur les images deviennent un enjeu majeur

Il le seront d’autant plus face à l’explosion du nombre de photos partagées sur les réseaux traditionnels et à la popularisation des réseaux dédiés comme Instagram.

Ex: dans le tourisme, l’hôtellerie et la restauration; la réputation va évoluer de plus en plus rapidement et dépendre grandement des derniers flux de photos auxquels les internautes souscrivent. L’on ne pourra pas les ignorer pour comprendre la réalité de la perception de ces marques. D’autant plus que ces photos seront géolocalisées…

6-Des mouvements terroristes purement digitaux vont apparaître

Ils revendiqueront une indépendance vis-à-vis des groupuscules militants traditionnels.

Ex: un mouvement extrémiste chrétien nord-américain s’attaque aux systèmes informatiques des cliniques pratiquant l’IVG et met en ligne les dossiers médicaux de patients.

7-Le Droit de l’E-réputation se développe et une jurisprudence “dure” apparaît sur les questions plus graves

Ex: des campagnes de harcèlement ayant occasionné des conséquences financières graves sont sanctionnées de manière conséquente par les juges qui commencent à percevoir les enjeux de l’e-réputation.

8-La complexité de l’écosystème nécessite une taille critique pour les agences

Les clients attendent des solutions concrètes, globales et transnationales. Les agences doivent s’adapter avec des personnels qualifiés sur l’ensemble des métiers de l’e-réputation , une présence ou et/un staff international sont un prè-requis.

Ex: Pour gérer un retrait de produit dans l’industrie pharmaceutique, le laboratoire cherchera un interlocuteur susceptible de coordonner la communication e-corporate au niveau mondial.

9-Conséquence de cette situation

Les très petites structures se concentrant sur la formation et le conseil rencontrent des difficultés sur un marché mûrissant.

Ex: devant la dimension des enjeux (d’image comme financiers), les entreprises veulent des structures auxquelles elles peuvent demander des comptes le cas échéant et attendent une implication de long terme.

10-Les organisations syndicales vont mener de véritables cyberguerres militantes face aux multinationales

Ces cyberguerres auront pour but de faire plier les multinationales lors de négociations salariales, etc.

Ex: suite à l’annonce d’un plan de licenciement massif d’une société du CAC 40 annonçant des résultats financiers importants, un groupement de syndicats encourage ses militants à attaquer les pages facebook, à polluer les pages wikipédias et même à “outer” des informations personnelles des dirigeants obtenues de l’intérieur.

11-La voie que nous avons ouverte avec notre assurance e-réputation, première mondiale lancée en Juin avec Swiss Life, va se poursuivre et s’étendre

Tous les assureurs importants proposeront bientôt des solutions e-réputation pour les particuliers mais également pour les professionnels et les entreprises.
Reputation Squad aura de nouvelles annonces fortes sur ce thème durant l’année et il est probable que mon associé Fabrice rédige des billets sur ces questions prochainement.

Ex: L’assurance e-réputation des médecins apparaît pour couvrir ce risque en plus des nombreux risques pour lesquels ils souscrivent d’ores et déjà.

12-En France comme aux USA pour être ministre ou obtenir des postes en vue, votre e-réputation et votre influence sur les réseaux sociaux joueront un rôle précieux

Staline disait bien: “Le Pape, combien de divisions?”, le vainqueur de la Présidentielle dira probablement: “combien de followers?”. Il suffit de voir une Nadine Morano qui s’active sur Twitter au point que cela en devient même sa principale actualité.

Ex: que peut-on refuser à une NKM qui a 8 fois plus de followers que l’UMP???

13-La pérennité des business models reposant sur la crédulité des internautes va aller en déclinant à la vitesse grand V

Ex: de nombreux sites de voyance en ligne vont subir une baisse majeure de chiffre d’affaires.

14-Mesurer son influence ne sera plus un jeu mais un véritable enjeu marketing et commercial

Les entreprises évalueront le réseau de leurs recrues et leur charisme numérique avant de les embaucher.

Ex: de nombreuses agences digitales ne recruteront plus de community managers avec un Klout inférieur à 35.

Et vous, quelles sont vos prédictions?

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Le métier de consultant en e-réputation parmi les 50 métiers qui montent

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Reputation Squad Challenges e-reputation

Reputation Squad Challenges

Selon le magazine Challenges, le métier de consultant en e-réputation fait partie des 50 métiers qui montent. Dans ce dossier spécial, le poste de consultant en e-réputation est intégré dans les 10 premiers métiers qui veillent à l’image et à la cohésion de l’entreprise.

Reputation Squad est mentionnée dans le magazine comme société où postuler pour ce métier!

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Albéric Guigou de Reputation Squad est intervenu au Consult Day au Palais Brongniart

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Albéric Guigou au Consult Day

Albéric Guigou est intervenu lors d’une conférence atelier à l’occasion du Consul Day 2011 ce mardi 14 juin 2011 au Palais Brongiart à Paris. Salon du conseil en recrutement, le Consult Day s’adresse en particulier aux cadres. Des conférences atelier ont été programmées tout au long de la journée sur des sujets variés liés au recrutement.

Aux côtés, notamment, du Directeur Général Opérations Europe de Viadéo  et sur le thème « L’impact de votre e-réputation sur votre gestion de carrière », Albéric  Guigou a expliqué l’importance d’une optimisation de la présence en ligne pour optimiser les chances de trouver un emploi.

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Ereputation Talk #4: Julien Maleinge de Doyoubuzz

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Doyoubuzz est une start-up qui a développé un excellent produit permettant de vous bâtir gratuitement une présence en ligne valorisante.

Une interface permet de se créer un CV mutlimédia avec un design attractif qui ressortira bien lorsque vos noms et prénoms seront tapés dans les moteurs de recherche. Un outil de personal branding donc, avec pour ambition d’occuper une place de choix dans le domaine de l’e-recrutement. Contrairement à LinkedIn ou Viadéo, Doyoubuzz n’est pas un réseau social mais attire son trafic au travers des moteurs de recherche. Doyoubuzz répond en cela à une pratique des e-recruteurs qui consiste à « googliser » les candidats afin de mieux les connaître.

Gérer son e-réputation, occuper ses pages de résultats dans Google sont devenus des préoccupations de plus en plus importantes pour les personnes en recherche d’emploi. Un site comme Doyoubuzz est une solution à considérer pour compléter le panel habituel de résultats. En effet, les recruteurs veulent également découvrir votre personnalité et comme l’explique Julien vous pouvez ici mieux l’exprimer que sur d’autres sites plus contraignants et moins « designs ».

Une piste supplémentaire donc pour être actif sur le Web, développer sa marque personnelle et satisfaire la curiosité avérée des recruteurs. Le web est devenu incontournable non seulement en matière de recrutement mais aussi en tant qu’outil « d’investigation », comme moyen d’en savoir plus que ce que fournit un simple CV.

Mais laissons la parole à Julien Maleinge Directeur Marketing et co-fondateur de Doyoubuzz.

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La mort du CV bidon et du flou artistique

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Ereputation et Personal Branding

Ereputation et Personal Branding

Ce petit billet du Vendredi est un « avertissement » aux nombreuses personnes qui ont traité la rédaction et la diffusion de leur parcours avec trop de laxisme jusqu’à maintenant. Par le passé, la tolérance était plus grande et les outils de vérification moins accessibles mais la donne a changé et il vous faut penser aux conséquences possibles sur votre E-reputation.

Le Net ne pardonne pas, les vérifications sont devenues beaucoup plus aisées qu’auparavant au travers des sites tels que :

- Associations professionnelles

- Associations d’anciens en ligne

- Communiqués de presse de vos précédents employeurs

- Eléments diffusés sur les réseaux sociaux par d’anciens collègues

- Etc.

Toutes ces informations jadis si complexes à réunir et à vérifier sont désormais de plus en plus disponibles et leurs auteurs joignables.

Les approximations ne pardonnent plus,  l’épisode Rachida Dati doit servir d’avertissement à tous et pas seulement à des personnalités exposées. Mentir sur son CV a bien entendu toujours été risqué mais il faut également prendre le plus grand soin quant à la précision des termes choisis lors de sa rédaction:

- Avoir suivi une formation de 3e cycle dans une Grande Ecole et être diplômé du cursus ne sont pas la même chose.

- Une formation dont on sort diplômé et une formation que l’on a simplement suivie ne doivent pas être présentées de la même manière.

- Les formations complémentaires non-diplômantes ne devraient pas être présentées pour ce qu’elles ne sont pas.

- Avoir évolué dans un grand groupe ou dans une filiale éloignée…

- Etc. (la liste est longue).

En manquant de précisions, vous prenez le risque de voir votre éthique remise en cause, un manque d’attention aux détails pourrait passer pour de la malhonnêteté, une volonté de tromper.

Dans la description de votre profession comme de votre parcours professionnel, soyez honnête mais également précis.

Quelques règles d’Or:

- Assumez votre âge

- Assumez la réalité de votre statut (étudiant, entrepreneur, freelance, salarié, etc.)

-  Si vous n’avez pas de véritables diplômes, ne travestissez pas vos formations courtes mais revendiquez au contraire votre côté self-made man ou woman

- Soyez précis sur les points essentiels de votre parcours (diplômes obtenus,  postes occupés, etc.)

Enfin, si vous avez fait des erreurs de jugement par le passé ou commis des imprécisions et qu’elles apparaissent dans vos pages de résultats, efforcez-vous de les corriger c’est le plus souvent encore possible. Le Personal Branding commence par là.

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Google vous propose de changer de nom!

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Les récents propos du CEO de Google sont simplement scandaleux.

Une fois de plus, Google botte en touche et plutôt que de se remettre en question et de proposer des solutions pour ses clients et utilisateurs, il leur propose de changer de nom à la fin de l’adolescence.

Le changement de nom, entendu au sens large comme l’utilisation de son deuxième prénom, est malheureusement une solution à envisager pour certains cas d’e-réputation compromise: témoins lors de grands procès, victimes d’erreurs judiciaires, espions « outés », etc.

Des cas extrêment rares et graves…

Il nous est arrivés dans certains cas de le suggérer à des prospects dont la présence en ligne était irrémédiablement compromise et qui rendait leur vie totalement impossible.

Ce que propose Google revient à punir les victimes en lieu et place des coupables! En effet, il faut bien réaliser que la majeure partie des cas d’e-réputation handicapants sont le fruit des actions de tiers (malveillants ou pas) et non pas de la tarte à la crème que l’on ne cesse de nous servir: ces fameux ados qui montrent leur fesses ou ces cadres qui ont osé faire la fête.

Enfin, qui veut croire qu’un changement de nom suffirait à régler la question, des outils et des sites permettront alors de vous associer à vos anciens ou pseudonymes et la situation sera identique. Se cacher derrière des identités multiples ou/et successives présenterait des difficultés considérables et serait de plus contraire à la transparence tant désirée.

Que nous proposera Eric Schmidt lorsque ses équipes auront développé un outil de reconnaissance faciale efficace pour toutes les photos et vidéos nous concernant? Un passage chez le chirurgien esthétique?

De tels propos confirment l’absence de volonté de certains acteurs du Web dans la protection de nos droits les plus essentiels. L’épisode Street View en Allemagne vient de montrer que la volonté publique de nos démocraties pouvait les faire plier, espérons que cette prise de conscience continue.

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E-réputation des entreprises et recrutement

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Lorsque l’on évoque l’E-réputation et le recrutement, vient en général « la tarte à la crème » des photos du candidat éméché découvertes par un recruteur. Or il convient d’inverser la perspective, si les recruteurs googlisent les candidats, ces mêmes candidats mènent également leur petite enquête avant de confier les clés de leur carrière à une nouvelle entreprise.

L’enjeu de l’e-réputation pour la capacité de recrutement d’une entreprise est majeur, les jeunes diplômés intègrent de plus en plus des notions qui étaient totalement étrangères aux générations précédentes: qualité de l’environnement de travail, éthique de l’entreprise, conscience écologique, etc.

Les entreprises ayant de forts besoins de recrutement (croissance importante, turn-over élevé, etc.) doivent s’en préoccuper au plus haut point, dans le cas contraire elles peuvent se retrouver dans des situations problématiques pour attirer les profils dont elles ont besoin.

Nombre d’entreprises qui font appel à nos services ont laissé empirer la situation jusqu’à ce qu’elle devienne insupportable.

Il convient donc de prendre quelques mesures de précaution pour pouvoir réagir aux situations difficiles:

1- Mise en place d’une veille

2- Création de supports permettant de faire entendre la voix de l’entreprise (blog, Page Facebook, etc.)

3- Formation des salariés pour qu’ils maîtrisent leur discours sur le Web et puissent devenir des ambassadeurs de leur entreprise

4- Constitution de remparts pour que les pages de résultats dans les moteurs de recherche ne soient pas monopolisées par des tiers

5- Mise en avant des atouts de l’entreprise sur son site et tous les supports qu’elle maitrise

6- Disponibilité et accessibilité pour engager la conversation avec les recrues potentielles

L’entreprise doit en effet souvent faire face à des discours de tiers qui peuvent être orientés ou même mensongers et qui ont le potentiel de gravement entamer sa capacité de recrutement: presse, syndicats, concurrents peu scrupuleux, anciens salariés, etc. Une entreprise qui ne ferait que subir ces discours sans jamais prendre la parole ou permettre à des ambassadeurs de le faire se retrouverait avec une image déplorable de passivité ou au pire de reconnaissance de l’exactitude de l’ensemble de ces critiques.

La réactivité est essentielle si l’entreprise ne veut pas se retrouver dépassée par la situation. En effet, ce qui a démarré comme un simple commentaire médisant d’un concurrent se faisant passer pour un ancien salarié sur un obscur blog peut progressivement se transformer en un fil de commentaires sur votre première page de résultats Google et donc sur l’une des premières informations offertes à la curiosité des internautes.

Ces commentaires négatifs peuvent être déposés sur de très nombreux types de supports:

- Forums

- Blogs

- Commentaires sur sites de Presse

- Sites d’avis

- Réseaux sociaux (Groupe Facebook, etc.)

- Etc.

En fait, tout support permettant la création d’User Generated Content (contenu créé par les utilisateurs) peut potentiellement se transformer en une source de désinformation sur votre entreprise.

Pour attirer les meilleurs et les plus exigeants chaque société doit se soucier de son e-réputation et engager la conversation avec les internautes. Les entreprises qui ne le feraient pas, se retrouveront à terme avec des difficultés de recrutement ralentissant leur croissance.

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Reputation Squad recrute

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Bonjour à tous,

Nous sommes à l’heure actuelle à la recherche de profils divers et variés pour accompagner notre croissance soutenue dans le domaine de l’E-reputation.

Nous avons besoin de ressources en interne tout comme de prestataires, n’hésitez donc pas à nous faire parvenir vos CV ou propositions.

Les profils qui nous intéressent en priorité:

- SEO

- Rédacteurs web

Une expérience dans la gestion de problématique d’E-réputation pour des particuliers ou des entreprises serait un plus.

Envoyez-nous vos candidatures ici

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Droit à l’oubli pour tout le monde?

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L’E-réputation et le Droit à l’Oubli ont droit à l’attention des politiques et des médias ces dernières semaines. Les débats se multiplient et l’on ne peut que s’en réjouir.

Il est cependant regrettable de s’apercevoir à quel point, les interventions publiques sur le droit à l’oubli restent décalées d’avec la réalité quotidienne de M. Tout le monde. Il ne s’agit pas ici d’être populiste et d’agiter le chiffon rouge des élites seulement soucieuses d’elles-mêmes. Il n’en reste pas moins que certaines discussions stériles interpellent, je pense par exemple à celle qui a eu lieu lors de l’émission Ce Soir ou Jamais sur France 3 et qui n’a apporté aucun élément nouveau au débat.

Quelles sont les réalités que nous rencontrons dans notre pratique quotidienne chez Reputation Squad?

Des individus dont la vie est rendue complexe, honteuse parfois impossible (recherche d’emploi par exemple) par les moteurs de recherche et la façon dont il hiérarchise l’information.

Mais les débatteurs préfèrent raisonner avec des extrêmes ou des cas totalement abstraits, à les écouter il n’y aurait sur Internet que des célébrités à la Laure Manaudou ou bien des criminels. Eric Schmidt, le patron de Google a d’ailleurs été pris récemment en flagrant délit de simplification en affirmant: »si vous souhaitez que personne ne soit au courant de certaines choses que vous faites, peut-être que vous ne devriez simplement pas les faire ». L’on sait bien depuis qu’il ne s’appliquait pas cette règle d’or à lui-même.

En effet, les défenseurs à tout crin de la liberté sur le Web ne se rendent compte de la dimension du problème qu’au moment où ils doivent l’affronter pour eux-mêmes.

Il faut cesser de sermonner l’Internaute, ce supposé « idiot » qui dit, écrit, filme n’importe quoi et le met en ligne pour responsabiliser les tiers responsables des atteintes les plus graves et les plus difficiles à corriger: presse, responsables de forums, responsables de blogs, etc.

Au-delà, de la liberté d’expression chacun doit prendre conscience de la spécificité d’Internet (pas de limites dans l’espace et le temps) et de la puissance de son support avant d’y accepter certaines informations pouvant être dommageables à autrui. Le problème bien souvent ne vient pas que l’information soit disponible mais qu’elle apparaisse en premier dans les pages de résultats sur une personne. Quand on est journaliste, quand on a un blog puissant il faut en être conscient et se demander quel peut en être l’impact pour la personne citée, en particulier s’il s’agit d’un quidam sans accès aux médias, sans bagage technique, etc.

Nous reviendrons sur ces questions dans l’avenir bien sûr afin de poursuivre ce débat capital du droit à l’oubli et de la protection de la vie privée.

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Reputation Squad sur BFM!

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Sujet sur la radio et le site Internet de BFM écrit par Anthony Morel et une interview de Reputation Squad par Stéphane Soumier.

Sujet de BFM qui confirme l’intérêt des cadres dirigeants et du monde de l’entreprise pour la problématique de l’e-réputation.

A lire et à écouter ici

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