LinkedIn est un réseau social professionnel qui vous permet de développer votre notoriété et celle de votre entreprise sur Internet.
Si vous n’êtes pas encore membre je vous recommande de le rejoindre car cette plateforme offre une grande facilité d’utilisation et donc de mise en relation avec des profils intéressants.
Mon conseil est de vraiment jouer le jeu en « addant » un maximum de contacts et en acceptant un maximum en retour. Plus vous aurez de contacts directs plus vous serez visibles dans les recherches effectuées sur le site par les recruteurs ou les sociétés recherchant des prestataires.

Trop de membres sont trop conservateurs et ne font que reproduire leur réseau « réel », l’intérêt de ce type de services est de se créer un réseau virtuel très étendu et complémentaire de vos contacts quotidiens.

Il ne se passe plus de rendez-vous professionnel ou même privé sans que votre nom soit googlisé par vos interlocuteurs. Ici aussi, vous n’aurez pas une deuxième chance de faire une première impression.

Il importe donc de garder un œil sur les résultats qui apparaissent lorsque votre nom est tapé sur Google. Bien entendu, de telles démarches demeurent superficielles et ne permettent pas de donner un aperçu exhaustif de votre existence en ligne et en particulier au sein du Web Profond que seuls des outils comme ceux de Reputation Squad permettent d’appréhender.

Bien sûr se tenir au courant de l’évolution de son destin numérique n’est pas suffisant, il faut également l’influencer, le « manager ».

Pour y parvenir il convient dans une certaines mesure de maîtriser les premiers résultats qui apparaissent sur Google. Ces résultats sont bien souvent le fait de sites qui permettent un très bon référencement sur Google :
- Les réseaux sociaux (Facebook, Copains d’Avant, LinkedIn, etc.)
- Les blogs (Blogger et Typepad en particulier) et grands médias

Il faut donc s’efforcer de rendre aussi valorisants que possible certaines apparitions (comme LinkedIn) et en cacher d’autres (vous voulez par exemple probablement garder votre profil Facebook privé). Vous pouvez également créer un blog que vous ne tiendrez pas forcément parfaitement à jour mais dans lequel vous vous présenterez sous un angle agréable.

Enfin pensez à utiliser des pseudos avant d’aller commenter sur des forums et autres blogs dans des termes trop familiers ou sujets à caution, vous pourriez laisser des traces qui ne seraient pas forcément du goût d’un recruteur ou d’un partenaire commercial.

Alors qu’il y a quelques années la recherche d’emploi se résumait à la rédaction d’un CV et de lettres de motivation, la situation a beaucoup changé dernièrement.

L’Internet est en effet devenu le lieu privilégié non seulement de la recherche d’emploi mais également de la recherche d’informations sur les candidats.

Il devient donc impératif d’employer le temps dégagé par la quasi-disparition des lettres de motivation par la prise en main de votre e-reputation.

Quelques règles d’or pour commencer à soigner votre e-reputation :

- Faire en sorte que les informations disponibles à votre sujet sur Internet et dans votre CV coïncident

- Ne pas dévoiler trop de détails strictement personnels à votre sujet (veillez par exemple à ce que votre profil Facebook ne soit pas accessible à tous)

- Ne pas lier vos albums photos en ligne à votre nom

- Vérifier régulièrement ce qui est disponible à votre sujet sur le web (le service Gérer de Reputation Squad peut vous y aider)

- Remplissez de manière pertinente et avantageuse votre profil sur des sites professionnels largement référencés comme LinkedIn ou Viadeo

La recherche d’emploi doit maintenant intégrer ces démarches indispensables pour faire face à aux efforts de renseignement des recruteurs. Les recruteurs ont maintenant assimilé comme un réflexe le fait de googliser le nom des candidats afin de recouper les informations trouvées sur le CV, d’en apprendre plus avant un entretien ou même de trier les candidats selon des critères non professionnels.

En effet, en divulguant de nombreuses informations sur Internet vous vous exposez au fait d’être sélectionné ou pas selon des critères extra-professionnelles tels que l’engagement politique par exemple.